By 제임스 더커 & 루크 에드워즈 2026/01/13 19:18 GMT

마이클 캐릭이 이번 시즌 종료 시점까지 맨체스터 유나이티드의 감독(Head Coach)으로 선임되었습니다.

 

캐릭은 "맨체스터 유나이티드를 이끌 책임을 맡게 되어 영광입니다."라고 말했습니다. "저는 이곳에서 성공하기 위해 무엇이 필요한지 알고 있습니다. 이제 제 초점은 선수들이 이 놀라운 클럽에서 기대하는 수준, 그리고 이 선수단이 충분히 보여줄 수 있는 수준에 도달하도록 돕는 것에 맞춰져 있습니다."

 

그는 이어 "이미 다수의 선수와 함께 일해본 경험이 있고, 최근 몇 년간 팀을 면밀히 지켜봐 왔습니다. 저는 그들의 재능과 헌신, 그리고 성공할 수 있는 능력을 전적으로 믿습니다. 이번 시즌에는 아직 싸워야 할 것들이 많이 남아 있습니다. 우리는 모두가 하나가 되어 팬들의 충성스러운 지지에 보답할 수 있는 경기력을 보여줄 준비가 되어 있습니다."라고 덧붙였습니다.

캐릭의 미들즈브러 시절은 어떻게 끝났나

 

마이클 캐릭이 미들즈브러를 지휘했던 2년 반 동안 그의 축구 지능은 의심할 여지가 없었습니다. 맨체스터 유나이티드의 임시 감독으로서 증명해야 할 것이 많지만, 챔피언십(2부) 클럽에서 경질되었다고 해서 그가 반드시 실패할 운명이라는 뜻은 아닙니다.

 

티사이드(미들즈브러 연고지)에서의 시간은 긍정적인 면이 많았으며, 그는 스티브 깁슨 회장의 신뢰와 존경을 받았습니다. 둘이 결별했을 때 깁슨 회장은 진심으로 아쉬워했습니다.

 

핵심 선수들이 팔려나가거나 임대 계약이 만료되는 상황에서도 공개적으로 팀을 비판하거나 변명 뒤에 숨지 않았던 캐릭의 태도는 젊은 초보 감독으로서 인상적이었습니다.

 

올드 트래포드에서 제이슨 윌콕스 디렉터의 영향력을 고려할 때, 전 맨유 미드필더 출신인 캐릭이 클럽 수뇌부, 특히 깁슨 회장과 잘 협력했다는 점은 주목할 만합니다. 그의 영입 접근 방식은 "협력적"이라고 묘사되었습니다.

 

승격을 목표로 했으나 10위로 마감하며 2025년 6월 경질되었던 실망스러운 마지막 시즌 동안에도 구단과의 관계는 틀어지지 않았습니다. 실제로 깁슨 회장은 올바른 클럽과 선수들이 주어진다면 캐릭이 훌륭한 감독임을 증명할 것이라고 늘 믿었습니다.

 

그와 함께 일했던 사람들에 따르면, 캐릭은 자아도취나 특권 의식을 전혀 보이지 않았습니다. 미들즈브러의 한 핵심 인물은 그를 "항상 진실을 말하는, 성실하고 정직한 사람"이라고 묘사했습니다.

 

그는 리버사이드(미들즈브러 홈구장)의 예산 한계를 이해했고, 결정적으로 자신의 선수 시절 업적에 대해 절대 이야기하지 않았습니다. 그의 지도를 받은 선수들은 그가 과거의 영광을 회상하거나 자신의 성공을 자랑하며 선수들의 한계를 탓하는 일이 없었다고 증언했습니다.

 

이는 엘리트 선수 출신 감독들이 흔히 범하는 오류지만, 캐릭은 자신이 처한 수준을 이해했고 언론과 주변 사람들에게 자신의 선수 경력은 지금 관리하는 선수들에게 "무의미하다"고 반복해서 말했습니다.

 

하지만 마지막 시즌에 상황이 나빠지면서 커진 비판 중 하나는 캐릭이 너무 폐쇄적이고 방어적이라는 점이었습니다. 성격, 유머, 가벼운 농담 등을 거의 보여주지 않았습니다.

 

업무 환경은 너무 진지해서 사람들이 즐거움을 잃을 정도였습니다. 결국 흔히 그렇듯 선수들은 그의 목소리에 지쳤고 그의 방식에 지루해했습니다. 분위기는 침체되었고 캐릭은 이를 환기하지 못했습니다.

 

2024년 바이에른 뮌헨으로 떠난 1군 코치 애런 댕크스의 공백도 컸습니다. 조나단 우드게이트와 함께 일했던 댕크스는 훌륭하고 경험 많은 코치였으며 모든 훈련 세션을 주도했습니다. 그의 후임으로 뉴캐슬 유나이티드 아카데미 코치였던 마이클의 동생 그레임 캐릭이 합류했지만, 반응은 좋지 않았습니다.

 

캐릭을 사적으로 아는 사람들은 이것이 그의 본모습이 아니라고 주장하지만, 아마도 맨체스터 유나이티드와 잉글랜드 대표팀이라는 '버블' 속에 너무 오래 있었던 탓에 외부인에게 경계를 풀거나 곁을 내주는 것을 어려워했을 수도 있습니다.

 

한 전직 동료는 "그는 매우 느긋한 성격입니다. 감독으로서도 선수 시절과 똑같이 매우 차분하고 체계적이며 디테일에 강합니다. 그처럼 플레이했던 사람에게서 기대할 수 있는 행동 그대로입니다."라고 말했습니다.

 

"그는 다가가기 쉽고 선수들이 대화하기 편한 사람입니다. 좋든 나쁘든 감정에 휘둘리지 않습니다. 이는 현재 맨체스터 유나이티드 상황에서 좋은 점이 될 수 있습니다."

 

하지만 언론을 대하는 태도에 대해서는 불만 섞인 목소리가 있었습니다. 캐릭의 기자회견은 까칠할 때가 많았습니다. 정보를 주지 않으려는 태도는 피로감을 주었고, 완고함과 주제에 대해 소통하려 하지 않는 모습은 점차 문제가 되었습니다. 때로는 미들즈브러를 응원하며 자란 지역 기자들을 무시하는 듯한 태도를 보이기도 했습니다.

 

그는 불필요한 적대감을 만들었습니다. 모든 기자회견이 주요 행사가 되고 경기 전후로 어렵고 공격적인 질문이 쏟아지는 맨체스터 유나이티드 같은 클럽에서는 이를 통해 배워야 할 것입니다. 언론의 목소리에 무관심한 듯한 태도가 도움이 될 수도 있겠지만, 맨유에서는 좀 더 카리스마와 개성을 보여줄 필요가 있을 것입니다.

 

그럼에도 불구하고 미들즈브러에서의 시간은 결과적으로 캐릭에게 긍정적인 평가를 남깁니다. 44세인 그가 2년 7개월 만에 경질되었을 때, 그는 챔피언십에서 4번째로 장기 집권한 감독이었습니다. 신인 감독치고는 인상적인 기간입니다.

 

미들즈브러 초기에 보여준 영향력은 대단했습니다. 크리스 와일더 감독 체제에서 강등권으로 추락하던 팀(16경기 승점 17점, 21위)을 맡아 순위를 급상승시켰습니다. 맨유는 그가 임시 감독으로서 이와 비슷한 반전을 일으킬 수 있다고 믿을 것입니다.

 

캐릭의 첫 시즌, 미들즈브러는 4위로 시즌을 마쳤으나 플레이오프 준결승에서 코벤트리에 패했습니다. 이 반전은 놀라웠고, 선수와 스태프 모두 그의 코칭 방식, 선수 관리, 전술적 식견에 찬사를 보냈습니다.

 

3~4개월 동안 미들즈브러는 리그 최고의 축구를 구사했습니다. 펩 과르디올라 학파의 영향을 받은 점유율 기반 축구로 상대 팀을 압도했습니다. 추바 아크폼(이후 아약스로 1,200만 파운드에 이적)과 카메론 아처(아스톤 빌라 임대)로 구성된 공격진은 강력했고 누구든 이길 수 있었습니다.

 

2023년 2월, 2위 셰필드 유나이티드 원정에서 승리했을 때만 해도 자동 승격이 유력해 보였습니다. 경기 스타일은 보기 좋았고 자신감과 패기가 넘쳤습니다. 하지만 막판에 힘을 잃었고, 플레이오프 확정 후 로테이션을 가동하다가 코벤트리와의 경기에서 흐름을 되찾지 못했습니다.

 

그 시즌이 끝난 후 선수 판매와 임대 만료로 팀은 해체되었습니다. 다음 시즌 초반 7경기 무승이라는 부진한 출발을 보였지만, 결국 8위로 마감하며 반등했습니다. 실망스러운 결과였지만 카라바오컵 준결승 진출은 그가 강팀을 상대로도 효과적인 전술을 짤 수 있음을 보여주었습니다.

 

상황이 꼬이기 시작한 건 마지막 시즌이었습니다. 팬들은 득점보다는 완벽한 골을 만들기 위해 패스만 돌리는 팀에 불평하기 시작했습니다. 팀의 중심이 약해지고 취약해졌습니다. 리드를 자주 날려버렸고 캐릭의 경기 운영 능력은 비판받았습니다.

이적 시장에서 지원을 아끼지 않았던 깁슨 회장은 결국 경질을 결정했습니다. 캐릭은 에너지와 아이디어가 고갈된 상태였습니다.

 

이후 그는 잘못된 팀이나 상황을 선택하지 않기 위해 인내심을 갖고 다음 기회를 기다렸습니다. 챔피언십 클럽들의 관심이 많았지만, 이 전직 잉글랜드 미드필더는 이제 훨씬 더 재능 있는 선수들과 함께 덕아웃에서 성공할 수 있음을 증명할 최고의 기회를 얻게 되었습니다.

캐릭의 당면 과제: 자신감 회복, 결정력 강화, 예측 불가능성 확보

 

1. 챔피언스 리그 진출권 확보 

 

맨유는 지난여름 최소 목표를 '톱 6' 진입으로 설정했지만, 이제는 챔피언스 리그 진출을 쫓고 있으며 최근 프리미어 리그 8경기에서 단 2승에 그쳤음에도 여전히 달성 가능한 위치에 있습니다.

 

무엇보다 캐릭은 승리를 통해 모멘텀을 만들어야 합니다. 이는 지난 10개월간 리그 9승에 그치고 연승은 단 두 번뿐이었던 후벵 아모림 전 감독이 놓친 부분입니다. 공교롭게도 아모림이 10월에 선덜랜드, 리버풀, 브라이튼을 연파했을 때, 캐릭은 '매치 오브 더 데이'에 출연해 곧 무너질 미드필드진의 유기적인 움직임을 칭찬한 바 있습니다. 만약 맨유가 2022년 10월 미들즈브러 때와 같은 반등 효과를 얻는다면 5위권 진입은 가능할 것입니다.

 

2. 결정력 개선

 

맨유는 올 시즌 리그 득점 3위를 기록 중이지만, 시즌 내내 놓친 기회들에 대한 이야기가 끊이지 않았고, 이는 이길 수 있는 경기들을 놓친 주요 원인이 되었습니다.

 

맨유는 리그에서 4번째로 많은 결정적 기회(60회)를 만들었지만, 3번째로 많이 놓쳤으며(40회), 슛 전환율이 더 낮은 팀은 4팀뿐입니다. 슛이나 유효 슈팅 수는 리그 1위지만 기대 득점(xG)보다 2.34골이나 부족합니다. 캐릭은 벤자민 셰슈코, 브라이언 음뵈모, 마테우스 쿠냐, 메이슨 마운트, 아마드 디알로, 브루노 페르난데스의 득점력을 살려야 합니다.

 

3. 허무한 실점 줄이기 

 

아모림 체제에서는 한 골로는 이길 수 없어 보였습니다. 맨유는 실점으로 이어지는 실책(2위)과 슈팅으로 이어지는 실책(3위)이 리그에서 적은 편에 속하지만, 클린시트는 단 2회에 불과합니다. 팀의 중심이 매우 약하며, 상대의 빠른 역습과 미드필드 수비 불안을 공략당하는 데 취약했습니다.

 

4. 자신감 회복 

 

대런 플레처는 맨유 선수들이 "정신적으로 약해져 있고" 자신감이 부족하다고 인정했습니다. 경기 중 좌절을 겪었을 때 반응하는 태도나 경기를 통제하는 데 어려움을 겪는 모습에서 여실히 드러납니다. 캐릭은 선수들의 사기를 높이고, 그들의 능력을 더 끌어내며 전체적인 분위기를 개선해야 합니다.

 

5. 예측 불가능한 전술 

 

마르코 실바(풀럼 감독 등)가 지난 8월 아모림의 3-4-2-1 전술을 어떻게 공략했는지 설명했을 때 맨유 수뇌부는 경악했습니다. 캐릭 체제에서는 4-2-3-1 시스템으로 복귀할 것으로 예상되지만, 중요한 건 팀이 덜 뻔하고 상대가 읽기 어렵게 만드는 것입니다. 또한 내려앉아 수비하는 팀을 뚫을 방법도 찾아야 합니다.

 

6. 마이누의 부활 

 

코비 마이누는 아모림 체제에서 올 시즌 단 한 경기 선발 출전에 그쳤고, 감독 경질 전 임대 이적을 원했습니다. 이 20세 선수는 캐릭의 수석 코치인 스티브 홀랜드와 잉글랜드 대표팀에서 함께한 인연이 있어 서로 잘 아는 사이입니다.

 

캐릭과 홀랜드는 시즌 대부분 전력 외 취급을 받아 의욕을 잃은 이 미드필더를 되살릴 방법을 찾아야 합니다. 시즌 종료 후 월드컵이 열리는 만큼, 맨유는 대표팀 재승선 가능성이 마이누에게 추가적인 동기 부여가 되기를 바랄 것입니다.

 

https://www.telegraph.co.uk/football/2026/01/13/michael-carrick-man-utd-interim-manager-middlesbrough/